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Weniger Aufwand
Keine Fragebögen verteilen, keine Auswertung per Hand – der Bericht liegt fertig vor.
Klare Prioritäten
Der Bericht zeigt, wo die größten Risikofaktoren liegen, und empfiehlt passende Maßnahmen.
Mehr Beratung, mehr Umsatz
Du erweiterst deine Betreuung um ein Thema, das jeder Betrieb gesetzlich abdecken muss.
Schnell startklar
Betrieb anlegen, Befragung starten – ohne Papierbögen und Auswertungstabellen.
Anonym und vertraulich
Einzelne Antworten bleiben geschützt, Ergebnisse sehen nur berechtigte Personen.
Verständlich formuliert
Klare Fragen, die alle Beschäftigten ohne Vorwissen beantworten können.
Orientiert an der GDA-Leitlinie
Die Befragung erfasst die Belastungsfaktoren, die die Leitlinie vorsieht.
Empfehlungen inklusive
Zu den größten Risikofaktoren schlägt der Bericht konkrete Maßnahmen vor.
Sauber dokumentiert
Der Ergebnisbericht dient als Nachweis für die Gefährdungsbeurteilung.
Betrieb einrichten
Bereiche oder Tätigkeiten anlegen und den Befragungszeitraum festlegen.
Befragung durchführen
Die Beschäftigten beantworten die Fragen digital – anonym und in wenigen Minuten.
Bericht erhalten
Die Auswertung zeigt die größten Risikofaktoren und empfiehlt passende Maßnahmen.
Maßnahmen umsetzen
Mit dir an seiner Seite setzt dein Kunde die Maßnahmen um und prüft ihre Wirksamkeit.
Ist die GB Psych Pflicht?
Ja. Nach dem Arbeitsschutzgesetz müssen Arbeitgeber in der Gefährdungsbeurteilung auch psychische Belastungen berücksichtigen – unabhängig von der Betriebsgröße.
Warum ist die GDA-Leitlinie wichtig?
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) legt fest, wie Aufsichtsbehörden und Unfallversicherungsträger Gefährdungsbeurteilungen bewerten. Wer sich daran orientiert, ist bei einer Prüfung gut aufgestellt.
Ersetzt die Befragung die komplette Gefährdungsbeurteilung?
Nein. Sie deckt zentrale Schritte ab: Belastungen erheben, bewerten und Maßnahmen vorschlagen. Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle bleiben Aufgabe des Betriebs – mit dir als Sifa an seiner Seite.
Und wenn die Befragung Probleme sichtbar macht?
Dafür ist sie da: Belastungen früh erkennen, bevor sie zu Ausfällen führen. Dein Kunde zeigt damit, dass er die Gesundheit seiner Beschäftigten ernst nimmt.
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